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特此公告。

最近一个月内，宝鼎重工共计登上龙虎榜0次，表明宝鼎重工股性不活跃。

“公司可以为入园企业提供新材料、市场、管理模式、技术引进、人才培养等资源。采用蒂德的新材料新工艺后，进驻企业加工效率得到提高，产品实现了轻量化。入园企业还可以共享省级研发平台和三个综合实验室等资源。”山东蒂德精密机床有限公司总经理王中杰说，已入园企业关联性、互补性、集聚性强，大家对共同推动产业集群化发展很有信心。

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关于控股股东增持公司股份的进展公告

一些地方搭建平台，培育壮大研发力量。淄博高新区管委会联合山东大学、新华制药共同建设了淄博高新区生物医药研究院（山东大学淄博生物医药研究院），“政产学研用”紧密结合，构建了覆盖科技企业全生命周期的孵化体系。

本次增持后，朱宝松及其一致行动人持有公司股份情况如下：

——淄博齐翔腾达化工股份有限公司是临淄区碳三碳四千亿级产业链的链主企业，建设了70万吨丙烷脱氢装置、30万吨环氧丙烷装置和8万吨丙烯酸装置，形成了一条碳三产业链。其产品之一环氧丙烷是不少化工企业的重要生产原料，通过建设综合管廊，齐翔腾达与多家企业实现原料供应管道运输，实现了企业之间的双赢。山东一诺威新材料有限公司项目部经理程铸洪说，“环氧丙烷单吨运输费用降低100元左右，年可以节约近2000万元。”

基于对公司目前价值的判断及对公司未来发展前景的信息，同时为响应中国证监会《关于上市公司大股东及董事、监事、高级管理人员增持本公司股票相关事项的通知》（证监发〔2015〕51号）文件精神，公司控股股东朱宝松、朱丽霞或其一致行动人自2015年8月5日起，在未来6个月内拟通过深圳证券交易所允许的方式（包括但不限于竞价交易、大宗交易等）方式增持公司股票，合计增持金额不低于人民币1000万元。具体内容详见公司于2015年8月5日在巨潮资讯网发布的《关于控股股东增持公司股份计划的公告》（公告编号：2015-054） 。

可以说，这个企业，是潍坊动力装备产业链上的关键一环。链条上，除了潍柴控股集团有限公司这样的龙头企业，还需要一批“专精特新”企业，在链条的关键点上发力。

本公司及董事会全体成员保证本公告内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

宝鼎重工股份有限公司董事会 关于《第一期员工持股计划（草案）》符合《关于上市公司实施 员工持股计划试点的指导意见》规定的说明 本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏。 《宝鼎重工股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》（以下简称“员工持 股计划”）根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《关于上 市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及其他有关法律、法规、规范性文件 以及《宝鼎重工股份有限公司章程》的规定制定，遵循公平、公正、公开的原则， 旨在完善宝鼎重工股份有限公司（以下简称“公司”“本公司”）法人治理结构， 确保公司未来发展战略和经营目标的实现。 一、员工持股计划的目的 公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等法律法规及《公司章程》的 规定，制定了《宝鼎重工股份有限公司第一期员工持股计划（草案）》。公司部分 董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持 有公司股票的目的在于： （一）积极响应国家号召，通过员工持股计划，形成资本所有者和劳动者利 益共同体，进一步建立和完善劳动者和所有者的利益共享机制，使员工的个人利 益与公司的长远发展更加紧密地结合在一起； （二）建立公司与管理层及员工之间的利益共享与约束机制，提高员工的凝 聚力，增强公司的核心竞争力，更加充分地调动员工的积极性和创造性； 二、员工持股计划基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、 操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司的自主决定，员工自愿参与，公司不以摊派、 强行分配等方式强制员工参加本计划。 （三）风险自担原则 本员工持股计划参与人自负盈亏，风险自担，与其他投资者权益平等。 综上，公司董事会认为，《宝鼎重工股份有限公司第一期员工持股计划（草 案）》符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、法 规、规范性文件的规定。 宝鼎重工股份有限公司董事会 2015 年 6 月 18 日

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