作为一种新型的国际贸易形式，新型离岸国际贸易代表了区域国际市场竞争力和配置全球市场资源的能力。为有效支持实体经济开展包括离岸贸易在内的新型贸易业态发展，4月初，中国（天津）自由贸易试验区天津机场片区工作局在调研中发现，天津港保税区内企业高利尔（天津）包装有限公司有开展离岸贸易的需求。

据悉，该公司是意大利高利尔集团的全资子公司，面向中国和其他亚洲区域市场，给食品企业提供柔性软包装、包装零部件和灌装设备及服务。“当时，高利尔公司离岸贸易的开展被‘收付汇’问题困扰，无法进行下去。”据中国（天津）自由贸易试验区天津机场片区工作局局长何江介绍，经办银行要求货物到港前完成收付汇，与企业实际账期不符，不利于与上游客户关系的维护。受疫情等因素影响，正本海运提单流转时间较长，可能海运会改成空运或者电放提单，但在办理离岸贸易外汇结算时，银行不接受空运单或者电放提单的物权，从而造成离岸业务项下收付汇不便。此外，银行也不支持企业设备转口分期收付款的需求。

很多人可能好奇，这家打着“中字头”的公司到底是什么来头？

11月30日，上海一中法院对该案件进行了一审公开宣判，揭开了“伪央企”中铁中基供应链集团有限公司（以下简称“中铁中基集团”）及主犯孟晨、岑鹏的作案手段，两人被判无期。

为此，中国（天津）自贸试验区管委会办公室联合国家外汇管理局滨海新区中心支局发起对接会，在天津自贸试验区天津机场片区，第一时间会同中国人民银行天津分行、天津自贸试验区三片区工作局、相关商业银行和企业，专题召开“支持自贸试验区新型离岸贸易发展专题研讨会”，为以高利尔天津公司为代表的实体经济企业离岸贸易需求寻求政策支持。

在自贸框架下，“外汇管理部门+属地行政主管部门+商业银行+离岸贸易实施企业”，以现场办公会形式，支持实体经济企业开展新型离岸贸易的“滨海模式”诞生，成为继上海“白名单”模式、苏州“制定业态”模式后国内第三种具备可操作性和天津滨海新区特色的支持离岸贸易发展的方案。按照上述模式，高利尔公司的首单业务已发起。

“我们将积极推动企业在外管部门指导下，与银行全力协作，顺利完成第一单新型离岸国际贸易业务。梳理和形成可复制推广案例，向全区、全市乃至全国推广，支持更多有需求的实体经济企业创新发展。”天津自贸试验区机场片区工作局局长何江说。

产融结合增值赋能 创新服务实体经济

但是也别高兴太早，都是有门槛的：你的企业年纳税额基本要一百万起。

对拟录用人员进行公示，公示期间接受社会监督和举报。

核心要素包括：以跨境投资准入国民待遇为原则的负面清单模式及高标准投资保护制度；以公平竞争和竞争中立为原则的一致性监管环境；高标准知识产权保护；包括金融服务、物流服务、数字贸易和数字自由跨境流动的服务贸易开放；投资收益及贸易收付自由跨境转移；以服务贸易专业人员跨境执业和非标准就业为重点的自然人流动便利及从业自由。特别要重视创新服务贸易发展机制，推进天津国家服务业扩大开放综合示范区建设。

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澎湃新闻：天津自贸试验区是我国北方首个自贸试验区，在其之后，先后又有北京自贸试验区、河北自贸试验区成立，那么，如何评价天津自贸试验区在京津冀协同发展中的功能和角色？

一、选聘岗位

二、选聘阶段及内容

第一阶段：选聘总经理

1.依法合规做好公司日常经营管理工作。

2.带领团队做好业务拓展、价值创造工作，完成董事会下达的年度经营基本目标、奋斗目标、挑战目标。

3.高质量抓好团队建设工作。

4.履行公司章程或董事会授予的其他职权。

1.具有金融、投资、会计、证券等相关专业国民教育本科及以上学历，具有相关专业中级及以上职称；

2.具有10年以上银行、融资租赁公司、保理公司、基金管理公司、证券等金融或类金融企业业务拓展和管理工作经验，熟悉融资租赁、商业保理、各类基金等的运作模式，担任过上述机构中层以上管理岗位；

3.熟悉金融专业知识、金融政策、产业政策、财经法规、国内金融市场运行规则，具有深厚的理论功底，能根据金融市场的发展趋势制定业务发展策略，善于应对突发问题；

4.过往业绩优秀，有良好的客户资源，优秀的市场洞察力和市场开拓能力；

5.具有良好的决策能力、执行能力、管理能力、组织能力、协调能力；

6.年龄要求：一般应在35—50周岁；

7.接受集团公司党委关于对同职级干部管理的各项要求。

8.保密义务：选聘、聘任期间以及退出后，经理人团队应当按照国家和公司有关规定以及竞业限制有关约定，严格履行保密责任和义务。

第二阶段：拟任总经理根据公司党总支确定的团队成员选聘条件，提名经理层团队其他成员；

第三阶段：履行董事会聘任程序。

三、聘期及薪酬待遇

试用期6个月，任期三年。聘期结束后视第一任期履职情况优先续聘。

四、业绩目标

首期利润目标以公司上年度利润完成数为基期数，第一任期内基础目标值为同比递增10%，奋斗目标值为同比递增15%，挑战目标值为同比递增20%。

五、考核及退出机制

经理人团队成员任期内经考核认定不适宜继续任职或存在“一票否决”情形的，予以终止任期、免去现职。因履职不当给公司或其他第三方造成损害的，要承担相应赔偿责任。

六、招聘流程

七、报名程序及相关说明

1.时间：2022年5月20日至6月19日。

2.方式：网络报名。

1.根据招聘岗位要求和报名者具体情况，对报名人员进行资格审查。

2.应聘人员请保持手机畅通，在报名截止后5日内通知资格审查结果及下阶段安排，未通过资格审查的恕不另行通知。

公司将通过自行或委托第三方机构的方式，对拟录用人员开展组织考察。

八、其他事宜

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