劣币驱逐良币又称格雷欣法则。是英国的一位名叫格雷欣的经济学家提出的。

　　首先我们来定义一下什么是良币什么是劣币，格雷欣认为，两种货币相比较的情况下，相同货币买到的商品更多的则为良币，反之则为劣币，这个是没有绝对的劣币和良币，只是相对的。然后格雷欣发现当实际价值不同的两种货币在同一个市场中流通的时候，良币往往会被人收藏起来，而最终劣币充斥市场。

不值得定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度。

这种筛选机制需要平台的大数据配合，可以根据用户习惯进行信息分类，通过采集用户阅读内容的时间、关键词以及推荐测试等变量判断用户的个人喜好，进行长期的相关内容输送，最终实现智能推送。

种子用户的离开在于他们无法通过平台得到与自身荣誉或粉丝量相对应的效果与评价，是一种心理预期不被满足而产生的落差。这实际上是平台方娇生惯养出来后的坏习惯。因此，要解决种子用户的流失问题，必须要改变种子用户的坏习惯。

格雷欣法则，也称“劣币驱逐良币理论”，简单来说就是当你的钱包有两张纸币，你在付钱时会倾向于将破旧的纸币先花出去，自己留下那张更好的纸币，那么当所有人都具备这个倾向时，破旧的纸币会广泛根植于市场，好的纸币流通率下降，从而形成劣币驱逐良币。

概念来源

各项规章制度和工作有了透明度，领导者的行为就会置于员工的监督之下，就会有效地防止领导者滥用权力，从而强化领导者的自我约束机制。

建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。

微信说，我成为国人的一种生活方式，于是微信好友开始蹭蹭蹭地往上涨。出门聚会加个微信，工作伙伴加个微信，买个菜没零钱也可以加个微信。这些人你并不关心他们的日常，但你还会看到他们发的的日常、广告或其他对你来说无意义的内容，这些内容占用了你的大量碎片时间，你开始疲惫、厌恶，以至于不想使用微信来逃避，于是这群“陌生好友”也就成为了大量的劣币。

其次，平衡使用四种精力，并能适时补充。

最后，突破极限，提高精力承受力，要不停地训练。压力是朋友，而非敌人。就像提高肌体承受力一样，我们要锻炼情感，思想和精神的承受力。

儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提。

吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半。

手表定律：别让员工无所适从。

皮尔斯定律：完善培养接班人制度。

羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风。

自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品。

松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需。

巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资。

吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分。

卡贝定律：放弃有时比争取更有意义。

布利丹效应：成功始于果敢的决策。

普希尔定律：再好的决策也经不起拖延。

沃尔森法则：把信息和情报放在第一位。

哈默定律：天下没有坏买卖。

隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力。

青蛙法则：时刻保持危机意识。

坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制。

奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化。

帕金森定律：从自己身上找问题。

犬獒效应：让企业在竞争中生存。

零和游戏原理：在竞争与合作中达到双赢。

快鱼法则：速度决定竞争成败。

马太效应：只有第一，没有第二。

生态位法则：寻求差异竞争，实现错位经营。

猴子—大象法则：以小胜大，以弱胜强。

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