另起炉灶

在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的“劣币”进入流通领域之后，人们就会倾向于，将那些足值的货币，也就是“良币”收藏起来。

薪酬管理

1559年，格雷欣建议伊丽莎白女王进行通货改革，恢复货币成色，减少对外债务，保持英国对商人的信用，以防止良币外流。这就来了文章开头所说的“劣币驱逐良币”这句名言。

1. 奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人。

2. 光环效应：全面正确地认识人才。

3. 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作。

4. 蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律。

5. 贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

6. 酒与污水定律：及时清除烂苹果。

7. 首因效应：避免凭印象用人。

8. 格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才。

9. 雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才。

10. 适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上。

11. 特雷默定律：企业里没有无用的人才。

12. 乔布斯法则：网罗一流人才。

13. 大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才。

14. 海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。

15. 南风法则：真诚温暖员工。

16. 同仁法则：把员工当合伙人。

17. 互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业。

18. 蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境。

19. 柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理。

21. 波特定律：不要总盯着下属的错误。

22. 刺猬法则：与员工保持“适度距离”。

23. 热炉法则：规章制度面前人人平等。

24. 金鱼缸效应：增加管理的透明度。

25. 鲶鱼效应：激活员工队伍。

26. 马蝇效应：激起员工的竞争意识。

27. 罗森塔尔效应：满怀期望的激励。

28. 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施。

29. 保龄球效应：赞赏与批评的差异。

31. 墨菲定律：从错误中汲取经验教训。

32. 垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风。

33. 比马龙效应：如何在“加压”中实现激励。

34. 横山法则：激励员工自发地工作。

35. 肥皂水的效应：将批评夹在赞美中。

36. 威尔逊法则：身教重于言教。

37. 麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力。

38. 蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感。

39. 赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性。

41. 倒金字塔管理法则：赋予员工权利。

42. 古狄逊定理：不做一个被累坏的主管。

43. 霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来。

44. 杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式。

45. 沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证。

46. 威尔德定理：有效的沟通始于倾听。

47. 踢猫效应：不对下属发泄自己的不满。

48. 雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人。

49. 特里法则：坦率地承认自己的错误。

51. 木桶定律：注重团队中的薄弱环节。

52. 苛希纳定律：确定最佳管理人数。

53. 凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力。

54. 懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑。

55. 蚁群效应：减掉工作流程中的多余环节。

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