1、水泥进场后，分包单位通知总包，总包通知监理，共同验收。

(送货单)

2、验收过程主要是资料和实物材料检查，资料主要有送货单、材料合格证、质量证明文件、检测报告及过磅单等。

(合格证)

3、资料报审文件，现场验收记录表，相应单位及时签字确认(资料先行，或者与现场同步)。总包及时收集相应分包单位报审资料，然后报监理审批，报监理审批前，总包相应人员签字盖章。

(检测报告)

4、相应资料正确齐全，实物材料符合观感质量要求，几家单位一致协商无误，然后拍影像资料存档。

5、现场材料卸载，做好材料保护措施和现场安全文明施工，比如袋装水泥下垫上盖，散装水泥用管子卸载到现场封闭水泥罐中。

(过磅单)

6：到场的水泥按送检相关要求，及时取样送检，施工单位取样，监理工程师现场见证，共同送到第三方检测单位做相关实验；

(散装水泥罐车)

(现场安装的封闭水泥罐，可以防止扬尘和洒料)

(举牌验收，影像资料留档)

7：送检报告出来且合格后，施工单位报监理工程师，进行材料使用前验收(一个是进场前验收，一个是使用前验收)，监理工程师同意使用，方可用于相应部位和工序。(当然现场施工比较灵活，可以提前去厂家验收，去厂家取样送检；也可以材料到场后取样送检，让第三方快检，及时出报告，早日使用，不耽误工期)。

8、各种材料验收大同小异，各个地方验收程序也大同小异，参考行业规范、地方标准、法律法规、合同及相关方案等等！

来源：人民网－山东频道

基础设施建设是国家经济发展的重要支撑，作为济南新旧动能转换先行区建设、临空经济区经济发展的有力支撑和中建五局山东公司最大的单体市政项目，济南高新区稼轩西路市政道路项目党支部自成立以来，坚持以公司“共赢党建535”工作体系为指引，通过打造“基建先锋”特色内涵，不断筑牢“三个堡垒”，推动生产经营与党建工作相融共促，助推项目优质履约成效显著。

强学习、强思想，争做学习先锋

项目党支部坚持“支部建在项目上，党建落到最基层”的原则，做到党、纪、工、团组织健全，着力攻坚项目履约、团队建设等工作。以落实“三会一课”为抓手，按时召开党员大会，进行“第一议题”学习及专题党课讲授等。组织开展参观红色基地、观看红色电影、红色书籍分享会等多种形式的学习教育活动，将“学习先锋”工作落实到实处。

党的二十大召开后，党支部第一时间组织党的二十大精神专题学习会，通过“支部书记领学、党员集中学，全体管理人员线下自学”等形式，做到原原本本学、联系实际学，在项目层面营造“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”的浓厚氛围。

强纪律、守底线，争做廉洁先锋

以“信和夜校”为载体，项目党支部深入学习贯彻落实党纪党规、中央会议精神，开展针对中建集团、局、公司、分公司工作要求和工作动态的学习10余次，组织开展学习感悟分享会、画廉洁手抄报、廉洁文化进家庭、廉洁谈话等活动，把反腐倡廉贯穿于项目生产经营全过程，完成“2+X”“三进三上”视觉覆盖。

强堡垒、激活力，争做培优先锋

立足优质项目载体，注重专业技能培养，项目党支部利用“导师带徒”“超英技能比武”等措施，强化对新老员工的培养及引导，让各层级员工的培养有计划、有方向。先后培养了公司青苗1人、后备项目班子2人；加大取证力度，项目班子持证率达71.4%；项目员工石文帅代表山东公司参加局“基础设施测量竞赛”，并获得个人三等奖。

抢进度，促生产，争做履约先锋

机场二期建设开工在即，周边交通压力激增。4月受济南市疫情的影响，全市建设工地封闭管理近一个月，相关管材无法进场，济南市雨季来临，一个又一个的难题不断制约着工程进展。面对6.6公里半幅通车的压力，项目党员冲锋在前，采取“5+2”“白加黑”的施工模式，每日召开生产调度会，在密切关注相关防控政策要求的同时，科学组织施工，合理倒排工期。采取“样板引路制度”“三检制度”“举牌验收制度”等措施，层层把控施工质量，确保项目优质履约。项目两次登上局单月产值龙虎榜，并于8月5日完成前6.6公里右半幅通车节点，最大限度缓解了机场二期建设带来的交通压力。

重输出，勇创新，争当科技先锋

项目党支部高度重视成果输出，由党员带头组成“科技创优小组”，鼓励一线人员在保质保量完成工作的同时，加强创优创奖工作推进及科技创新成果转化，出版标准图集一册，揽获山东省QC成果先进奖2项，济南市交通工程建设优秀工法4项，实用新型专利证书1份，专利申请受理通知书5份，于国家级期刊《城镇建设》发表论文2篇。

零事故，保安全，争当安全先锋

以“安全生产月”为契机，项目党支部划分质量网格化、安全网格化管理区域，落实全员安全生产责任制，强化安全管理，积极开展“消防应急演练”“防疫演练”“三号联创”等系列活动，进一步提升了项目应急处置能力和水平，促进各项安全工作顺利进行。

抓防疫，零感染，争当防疫先锋

疫情期间，支部党员及青年冲锋在前，在现场各标段设“防疫专员”，全面负责项目全封闭期间的现场防疫工作，积极参与社区及政府单位疫情防控志愿服务，配合社区“23日连检”工作，彰显央企担当。最终实现“零感染、零疑似、零确诊”。

听心声，拓幸福，争当暖心先锋

为进一步增强基层员工的获得感、幸福感，公司党委副书记、纪委书记、工会主席钱四平至项目开展“工会主席接待日”活动，倾听一线员工心声，积极为员工解决问题，并为项目员工送上中秋慰问品、亲手包“廉”饺与大家同过佳节。

通过实地调研，党支部发现施工现场存在战线长、无遮挡、取水点远且少的现状，于是积极为一线工作人员采购大容量水杯，让大家在炎炎夏日及时补充水分。秉持“拓展幸福空间”的企业使命，积极开展“春节送温暖”、巾帼“她”力量、“有爱说出来”“幸福工程推进会”等活动，做到“小事不小视，点滴暖人心”。

以“共赢党建535”工作体系为指引，以“六零目标”管理为导向，中建五局山东公司济南高新区稼轩西路市政道路项目党支部紧盯项目施工生产各节点，探索基层党建引领新方式，争做五局山东“基建先锋”。(王新婷)

“在建筑工地建党史馆，筑党建百米长廊，将支部建到工地上，也就是说，工地在哪里，党建阵地就建到哪里！”曹磊是碧桂园旗下广东腾越建筑有限公司碧悦广场项目工地党支部组织委员、高级工程主管。退伍不褪色，5年的部队生活炼就了曹磊认真负责、敢想敢拼的良好品质。

无论在什么岗位，他都积极传递正能量。在建筑工地摸爬滚打的日子里，他深刻意识到，工地是筑起高楼的根基，如何让“红色引领”真正走到最基层，考验着一线的党支部。

曹磊在工地上组织党支部活动。

“先锋楼”　

打造项目标杆 强化过程管控

上午11点，35℃高温下，工友们陆续从工地返回休息地，曹磊却常常在此时顶着酷热到施工现场，逐个排查安全隐患。为什么把“党员先锋”标志贴在安全帽？“党员身份亮起来，就是希望工友一眼就可以看出我是党员，方便找我解决他们遇到的问题”。在工地的安全走廊，还张贴着党建标语。

碧悦广场项目位列顺德区2019年重大投资项目，对于地铁七号线沿线产业引进，对于顺德打造高端制造业创新龙头城市的目标具有示范作用，建筑施工的难度非常大。

“党建要与施工业务高度融合，进一步推动项目高质量发展。”曹磊介绍，碧悦广场项目工地党支部成立以来，充分发挥党员在安全生产中的示范和引领作用，搭建安全排查平台，责任到人。“我们广泛开展了针对性的安全主题活动，比如消防应急演练，大大增强了工友的安全意识和自我保护意识。”

一句铿锵有力的“我是党员我先上”，已成为碧桂园党员群体的人生信条。在碧悦广场项目，有一栋楼被称为“先锋楼”。曹磊告诉记者，4号楼严格执行工程质量“一票否决”制，其间克服了场地狭窄、雨季台风、铝模首拼、多分包穿插等重重困难，在党员先锋的带动下抢晴天战雨天，抢白天战黑夜，顺利完成预售节点并提前封顶。

“通过安全质量，为项目打造一个标杆，然后以点带面，带动后面5栋楼的建设。这是我们党支部今年提出来的，也是工地党建的创新之举。”不仅如此，项目党支部还成立“技术攻坚小组”，强化过程管控，大胆推行四新技术，打造过程精品。

在他看来，党员的精神就是工匠精神，细心和耐心程度都是更高的，这种正能量会影响到其他人，从而形成“领头雁”的效果。

“红旗工地”　

工地旁建党史学习展馆

近年以来，碧桂园集团党委打通党建“最后一公里”，推动党的组织和党的工作全覆盖。2020年10月，碧悦广场项目工地正式成立党支部。

“我们通过一次次的讨论会，一点点摸索，最终慢慢摸索出了一套工地党建的工作模式。”曹磊介绍，工地党支部组织党员落实“三会一课”制度，按照广东腾越党委“五有三强”工地党建核心内容开展工作，做到政治上有要求、工作上有指导、质安上有保障、学习上有培训、生活上有关怀，同时强化铁军作风、强化工匠精神、强化廉洁文化。

走进碧悦广场项目，通过树标识、挂图牌、建阵地，工地上营造出了浓浓的“红旗工地”氛围。从建筑工地往回走，率先看到一座由营销中心改造而成的党史学习展馆。“当年营销中心撤场，这么大的地方不能荒废，于是我们几次开会碰头，决定在工地打造一座党史馆”。

碧悦广场党史馆。

走进该项目的党史馆，记者见到了党史历程，百年光辉的历史画卷，党发展的每个历史阶段的史料介绍等，并提供有电子阅读屏翻阅党史资料。旁边的沙发休息区，也可以供工友们随时使用。

党史馆出来，沿途便可见到一条党建百米长廊，设置在项目工地的围墙外立面上。上面介绍了如何建设基层战斗组织堡垒、党员“四优先”情况，如何开展党建学习及省、市住建部门开展党建工作部署情况等，党建内容丰富，思路清晰。工友上下班，都可以进行学习。

进入碧桂园工作，曹磊完成了从一名退伍军人到工程师、党建工作者的蜕变，“服务帮扶群众，服务发展大局，服务项目的实际推进情况”，成为他的工作信条。

“责任田”　

工友休息时种菜找回家的感觉

“我们还要把党建工作与农民工关怀结合起来，以‘共建’促党建、实现一家亲”。

曹磊介绍，针对广东夏天天气炎热问题，工地党支部组建党员志愿服务队，每周定期煮绿豆汤送到工人手中。工友很多来自偏远山区，党支部会组织针对性活动，让他们有家的感觉。如开展“责任田”活动，1到2名工人认领一块责任田，休息时种菜，最后这些菜会被送到食堂。“上班时他们每天面对的是钢筋混凝土，现在周末休息时种种菜，可以找回在老家的感觉。”

曹磊为工人们“送清凉”。

日常吃饭的地方，每天都有红色电视和红色电影播放；工友的生活区，也是花了大成本去打造，居住条件相对优越。“对工友来说，工资哪里都差不多，你这里条件好，就愿意在这里干。我们工地一直不缺人。”

在曹磊的带领下，党支部工作逐步升级，把工地党建融入到了文化活动中，以文化凝聚来自五湖四海的员工人心。“我们做了一个非常实在的工作，就是采用劳务实名制。所有工人进场之前都要注册，党支部根据每月考勤，准时发放工资到工友的个人银行卡上，杜绝了拖薪欠薪问题”。

5年的部队生涯，炼就了曹磊“服务人民”的价值追求。他来到工地，坐下来倾听工友的诉求，为工友解决一个又一个问题，赢得了工友的信任。“我们希望在工地一线能够凝聚党员群众的力量，让党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在工地一线充分发挥，推动项目又好又快开展。”

“五大保障”机制：工地党建模式建立

通过多年摸索，碧悦广场项目工地党支部逐步建立“五位一体”组织体系，探索开展工地党建保障项目政治引领、保障项目质量与进度、保障项目安全生产、保障农民工权益、保障工地和谐稳定的“五大保障”机制，明晰工地党员职责清单和优秀党员标准，保障项目行稳致远。

如何解决工地支部“单打独斗”问题，是党建工作顺利实施的前提条件。对此，碧悦广场项目党支部积极联合监理、分包、农民工等板块开展党建工作。据曹磊介绍，先后组织了党员到红色教育基地开展现场教学，以爱党爱国家文化凝聚农民工和工地员工；开展微党课、创立农民工夜校、设立应急演练培训，以学习型党组织建设推动学习型工地建设；结合安全生产，联动监理等开展安全知识下工地活动，加入众多与建筑安全相关的知识点；强化党支部的指导监督作用，实施举牌验收制度、举办实测实量技能竞赛等，树立安全底线和工作标杆，创建安全文明工地。

工地党建的首要难题是，如何把工地党建与保障农民工权益结合？碧悦广场项目党支部以问题为导向，以“做一成一”精神开展党建品牌项目，开展“我为群众办实事”系列实践活动。今年5月广佛地区新冠肺炎疫情日发严峻，广东腾越用2天时间完成对1300多名相关工地工友的检测和疫苗接种。

碧悦广场项目扎实探索工地党建工作，获得多方认可，承办了佛山市、顺德区“两新”建筑工地党建工作部署会，被评为佛山市住建局2021年第一批“红旗工地”。

碧桂园集团一直高度重视党建工作，坚定“像建好房子一样做好企业党建工作”，大力开展党群一体化建设。碧悦广场项目的工地党建模式，也逐步并广泛推广于广东腾越下辖的122个工地党支部。目前党建工作覆盖农民工超过10万人。

采写：南都记者 王艳玲　

摄影：南都记者 张驰

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