案例分析题

A公司是一家在上交所上市的高科技公司，总股数为8000万股。该公司从事网络通讯产品研究、设计、生产、销售及服务等。由于公司决策层善于把握市场机会，通过强化研发适时推出适应市场需求的新产品，因此，公司近年来实现了快速增长，最近几年销售增长率平均接近50%，净资产收益率也达到20%左右。但由于高速增长带来的资金压力，公司目前面临着因奖金水平过低而导致的优秀人才流失的困扰。

为实现公司的长期战略规划，并解决目前所遇到的问题，A公司于2×13年12月决定实施股权激励制度。主要内容为：

1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，计20人。

2.激励方式：股票期权。2×14年共授予上述人员100万份股票期权，规定这些人员必须从2×14年1月1日起在A公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买规定数量的A公司股票。

该股票期权在授予日(2×14年1月1日)的公允价值为每份8元，在2×14年年末的公允价值为每份10元。2×14年没有人员离开公司，估计2×15年下半年离开的高级管理人员为1人，离开的技术骨干为2人，所对应的股票期权为10万份。

假定不考虑其他因素。

要求：

(1)根据A公司目前状况，你认为采用股票期权激励方式是否适当?简要说明理由。

(2)简述股票期权激励方式的特征。

(3)指出股票期权行权价格的确定原则。

(4)指出股票期权标的股票的一般来源方式。

(5)判断股票期权激励方式在会计核算中属于权益结算的股份支付还是现金结算的股份支付?说明其会计确认和计量的原则，并具体说明2×14年的会计处理方法(要求列出计算过程)

(6)假设2×15年A公司被甲公司以换股方式吸收合并，换股比例为1股A公司股票换取0.5股甲公司股票。合并后股权激励计划是否继续有效?如果有效，请指出调整后该股票期权的标的股票、数量和行权价格。

(7)假设2×15年6月10日A公司实施了权益分派，向全体股东每10股转增2股，并每10股派息0.5元。计算调整后的股票期权数量和行权价格。

说明：因考试政策、内容不断变化与调整，小编提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准!

股票做T是指通过短期买卖股票来获取利润。这种方式在炒股市场中非常常见，但是做T并不是一件容易的事情，需要投资者在市场中不断探索和实践，从而打磨出适合自己的交易策略。

做T的精髓在于以下几点:

第一，做T需要准确的时机把握。投资者需要掌握市场趋势，精确判断股票价格的波动，及时抓住股票价格上涨或下跌的机会，把股票买入或卖出。

第二，做T需要灵活的操作方法。投资者需要能够随时变换交易策略，因为市场状况是随时变化的。在市场快速下跌时，做T的投资者需要能够快速执行卖出股票的操作，保证赚到一波利润。

第三，做T需要科学合理的风险控制。投资者需要对自己的风险承受能力有清晰的认识，并制定相应的风险控制策略。对于每一单交易，投资者需要预设好止损线，尽量减少交易风险。

第四，做T需要按照交易规则来操作。投资者需要了解各交易所的规则和制度，遵循交易规则进行操作。不要试图通过操纵市场来获取利润。

总之，做T需要高度的敏锐性、快速决策的能力和科学合理的风险控制，需要在市场中不断实践和探索，不断进步，以获取最大的收益。

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