沉寂已久的环保板块上周五出现明显异动，在大盘下跌1.53%、逾九成个股下跌的弱市环境下，板块内仍有科融环境、德创环保、博天环境和华控赛格等4只个股股价实现涨停，而绿茵生态(6.68%)、中再资环(5.88%)、永清环保(3.62%)、久吾高科(3.30%)和雪迪龙(2.54%)等个股当日涨幅也均超2%。

除板块超跌形成的反弹行情外，今年一系列政策利好的接连发布，为行业基本面改善、板块走出底部提供了支撑。4月份《关于进一步加强政府和社会资本合作(PPP)示范项目规范管理的通知》发布， 8月份，生态环境部印发了《生态环境监测质量监督检查三年行动计划(2018-2020年)》，随后的几个月里一系列配套政策相继出台。经国务院同意，生态环境部、发展改革委、自然资源部联合印发了《渤海综合治理攻坚战行动计划》，云南省发布《云南省生态环境监测质量监督检查三年行动计划(2018-2020年)》、陕西省印发了《陕西省生态环境监测质量监督检查三年行动计划(2018—2020年)》。

另外，在上海举办的第四届中国PPP融资论坛上,财政部PPP中心相关人士也表示,在环境领域将选一批PPP示范项目,中央财政通过专项资金来支持地方关于PPP项目资本金注册不足的问题。

对此，国联证券指出环保板块接连迎来融资、基建、财政等多方面政策支持。污染防治有望成为PPP财政支出的重点支持领域之一，有利于提升整个环保板块估值水平，建议积极关注板块后市表现。

国信证券也指出环保行业正处在业绩、估值和预期的三重低点，在2018年行业的数个风险释放后，当前已无可见的大风险点。环保项目规范化后，质地优良的运营项目占主体，银行更愿意放款，而环保企业盈利和回款均将改善，尤其是那些质地优良、现金流良好的运营类环保股将重新走入市场风口。

从上周五资金流向来看，部分资金已开始抢先布局环保类个股，22只个股处于大单资金净流入状态，其中华控赛格(6487.55万元)、科融环境(6268.60万元)、德创环保(3465.88万元)、博天环境(1479.53万元)、绿茵生态(855.27万元)、万邦达(549.82万元)和巴安水务(534.59万元)等7只个股大单资金净流入额居前，均超500万元，这7只个股合计大单资金净流入额就达到了1.96亿元。

值得注意的是，券商也普遍看好龙头环保股的后市机会。瀚蓝环境(10家)、聚光科技(8家)、高能环境(6家)、碧水源(4家)、新纶科技(3家)、岭南股份(3家)、伟明环保(3家)和中国天楹(3家)等多只个股近30日内机构给予的“买入”或“增持”等看好评级家数均在3家及以上。

(责任编辑：戴婷婷)

来源：【云南日报】

云南顺丰洱海环保科技股份有限公司1667名产业工人从事着一项让洱海更清、大理更美的工作。在新时期产业工人队伍建设改革中，顺丰洱海公司将维护发展和谐劳动关系作为改革重点，提高工人政治、经济、社会地位，为产业工人建功立业搭建舞台，打造出一支环保铁军，培养新时代的绿色工匠，成为全州产改的省级示范点。

员工在宾川鸡足山收运餐厨垃圾。

顺丰洱海公司质量管理部职员兼标准化研究制定中心办公室主任姚秉蕊今年50岁，从事化验员岗位多年。从2015年开始，她先后主导起草发布实施了49个企业标准。2021年，姚秉蕊主导起草并发布实施10个大理州地方标准。通过全员创新，顺丰洱海公司获得专利102项、标准104项，其中八成以上由一线工人为主起草制定。根据公司制定的奖励办法，成功制定企业标准、地方标准、行业标准均有相应的奖励，对职工成长起到了很大的激励作用。

在大理州总工会引领下，顺丰洱海公司注重培育知识型、技能型、创新型产业工人，建设了数字化管理平台和职工培训中心，为工人搭建全面成长大平台，每月组织各类培训学习资格考试，培养高级职业经理人、中级农产品经理人、各类特殊工种人才。在薪酬制度上，通过学历工资+职称工资体现人才价值，鼓励职工提升学历、参加技能认证。参加成人高考的职工，利用大理州总工会出台的奖补政策及公司配套奖励，三年函授中可覆盖两年学费。

微信推文全员创作、生产销售全员挂钩、董事长信箱接收全员心声、荣誉表彰人人上台、重要事项民主协商……一系列制度既重视集体力量，又体现个人价值。通过建立健全激励机制，公司各项评奖评优细化到每个工种，每年近两百人获奖，使每个产业工人在自己的岗位上有位有为。公司每年组织职工综合能力竞赛中排名前20的员工出国考察学习，营造比学赶超学树典型的氛围，擦亮“工人先锋”金字招牌。入职时仅有中专学历的王春荣，通过公司的培养和自己的不断学习努力，已从一线工人成长为子公司的董事长、总经理，获得了州长创业提名奖。

企业还优先向各级各部门举荐每年获得“顺丰劳模”“工人先锋号”等荣誉的员工，让产业工人有机会进入参政议政的队伍，成为地方人大代表、政协委员、党代表、工会代表，担任地方青联常委、工会副主席、团委副书记等。

公司工会主席潘巧云介绍，通过工会搭台、工人展现综合素质，至今成功举办的5届演讲比赛中，前几名获奖者中一线工人所占比例越来越高。下一步，公司还将探索实施一线工人上管理层制度，畅通民主管理渠道，为高原湖泊保护及生态文明建设贡献产业工人新力量。

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